ANALISIS SISTEM PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HUMAN RESOURCES SCORCARD (HRS) DAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) PADA PT.SINAR SEMESTA

Aji, Dionisius Grada Setya (2021) ANALISIS SISTEM PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HUMAN RESOURCES SCORCARD (HRS) DAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) PADA PT.SINAR SEMESTA. Sarjana thesis, INSTITUT SAINS & TEKNOLOGI AKPRIND YOGYAKARTA.

[img] Text
650-Article Text-1987-1-10-20200730 (1).pdf - Accepted Version
Download (341kB)
[img] Text
815-Article Text-864-1-10-20200226.pdf - Accepted Version
Download (340kB)
[img] Text
4579-8712-1-SM.pdf - Accepted Version
Download (365kB)
[img] Text
133186-ID-pengukuran-kinerja-menggunakan-human-res.pdf - Accepted Version
Download (147kB)
[img] Text
160572-ID-penilaian-kinerja-berdasarkan-kompetensi.pdf - Accepted Version
Download (44kB)
[img] Text
SKRIPSI BAB I,II,III IV,V,VI Dionisius Fix (2).pdf - Accepted Version
Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI BAB I,II,III IV,V,VI Dionisius Fix (3).pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Persaingan dunia industri saat ini semakin pesat, baik industri manufaktur maupun jasa. Dalam perusahaan tentunya banyak melibatkan banyak karyawan yang berperan penting dalam mencapai tujuan sebuah perusahaan. PT. Sinar Semesta merupakan industri yang bergerak dalam bidang jasa pengecoran logam. Guna menentukan tingkat kinerja seorang karyawan dapat dilakukan dengan pengukuran kinerja menggunakan pembobotan Key Performance Indicator (KPI) sebagai penentu level kinerja karyawan berada pada tingkat baik atau buruk. Metode Human Resources Scorecard (HRS) adalah metode yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja karyawan. Dalam metode human resources scorecard terdapat 4 perspektif yaitu perspektif Human Resources Competency, perspektif High Performance Work System, perspektif Human Resources Deliverable, dan perspektif Human Resources Efficiency. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas data kuesioner dalam penelitian ini maka diperoleh Rtabel sebesar 0,273. Nilai alpha untuk metode Human Resources Scorecard sebesar 0,914. Hasil pengolahan data penelitian dengan metode Human Resources Scorecard didapat untuk perspektif Human Resorces Competency didapatkan hasil sebesar 1295 (sangat memuaskan), perspektif High Performance Work System sebesar 717 (sangat memuaskan), perspektif Human Resources Deliverable sebesar 1222 (sangat memuaskan), perspektif Human Resources Efficiency sebesar 1417 (sangat memuaskan) dan hasil metode key performance indicator yaitu sebesar 4649 (sangat memuaskan)

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Human Resources Scorecard, Key Performance Indicator, Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri (S1)
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 08 Jan 2024 08:48
Last Modified: 08 Jan 2024 08:48
URI: http://eprints.akprind.ac.id/id/eprint/2793

Actions (login required)

View Item View Item